夫上司侵犯松下纱荣子
上司的越界
办公室的灯光白得有些刺眼，松下纱荣子盯着电脑屏幕，指尖悬在键盘上，却一个字也敲不出来。那份本该由部门同事共同完成的报告，此刻正静静躺在她的邮箱里，附件末尾是上司佐藤一句轻飘飘的留言：“纱荣子，你的部分最核心，别人我不放心，今晚务必弄好。”这已经是本月第叁次了。她揉了揉发酸的眼角，心里那点不舒服的感觉，像滴在清水里的墨，慢慢晕染开来。
起初，只是些“额外关照”。佐藤会在会议后单独留下她，讨论一些本可在工位上说完的细节，手掌偶尔会不经意似的搭在她座椅靠背上。接着，是下班后的“紧急事务”，常常只是一些琐碎的文件整理，却必须面对面交代。纱荣子不是没察觉，但每次话到嘴边，看到佐藤那张挂着公事公办表情的脸，又觉得自己是不是太敏感了。她试着委婉提醒：“这部分内容，或许山田君更擅长。”佐藤只是笑着摆摆手：“你办事，我最放心。”那笑容里的东西，让她心里发毛。
真正的转折发生在上周叁。团队加班赶一个项目，结束时已是深夜。同事陆续离开，纱荣子收拾东西准备走，佐藤却叫住了她。“纱荣子，这份数据有点问题，你来我办公室看一下。”他的语气不容置疑。办公室里只剩下他们两人，空气似乎都凝滞了。佐藤站在她身后，俯身指着屏幕，距离近得她能闻到对方身上的古龙水味。他的手臂擦过她的肩膀，手指“无意”地碰到了她的手背。那一刻，纱荣子感觉浑身的血都凉了，身体僵硬得像块石头。
沉默的代价
那晚之后，一切似乎又恢复了正常。但纱荣子知道，有些东西不一样了。她开始害怕下班铃声，害怕独处时的电话响，甚至害怕经过佐藤的独立办公室。那些看似正常的工作指令，在她听来都像是一种试探。她尝试过躲避，用各种理由推脱不必要的单独相处，但换来的却是工作上更频繁的“关照”和近乎刁难的挑剔。一次晨会上，因为她提交的方案里一个无关紧要的格式问题，佐藤当着所有人的面，用那种混合着失望与亲昵的口吻说：“纱荣子，我本来对你期望很高，这种低级错误，太让我伤心了。”
这句话像根针，扎得她坐立难安。周围的同事低头不语，那种寂静比指责更让人难堪。她明白了，这是一种精密的权力操控。佐藤在用他的职权，一点点编织一张无形的网。她的专业能力、她的工作成果，在这张网里都成了可以被随意定义的东西。反抗可能意味着项目被搁置、考评被打低，甚至更糟。而沉默，则让那种被侵犯的界限感越来越模糊，从身体距离，蔓延到她的工作尊严和心理健康。她开始失眠，白天精神恍惚，那个曾经对工作充满热情的自己，正被一种持续的焦虑和无力感慢慢侵蚀。
事情在一个周末的晚上达到了顶点。纱荣子突然接到佐藤的电话，要求她立刻回公司取一份文件，送到某个商务宴请的酒店房间。电话里的背景音嘈杂，佐藤的声音带着些许醉意，却依旧透着命令的口吻。“只是送份文件，很快的，辛苦你了。”他补充道。纱荣子握着手机，手心里全是冷汗。去，还是不去？这个看似简单的工作要求，此刻却像一个危险的悬崖。
她站在公寓的窗前，看着外面的夜色，第一次如此清晰地意识到，自己正站在一个关键的十字路口。继续隐忍，那条看似“安全”的路，其实通往更深的泥潭；而另一条路，充满未知和可能的风险，却或许能拿回对自己工作和生活的掌控权。她想起之前读过的对于职场权益的文章，想起公司员工手册里那些对于禁止职权骚扰的条款。那些文字曾经离她很远，此刻却变得具体而沉重。她需要的，不仅仅是一瞬间的勇气，更是一种明确的、坚定的职场边界意识。
第二天，纱荣子没有去送那份文件。她给佐藤回了一封邮件，抄送了人事部的公共邮箱，措辞礼貌而清晰：文件已按流程申请放于公司前台寄存柜，密码已发送至其工作邮箱；并提及，后续非工作时间的工作传达，希望尽量通过正式工作渠道进行，以确保信息准确。邮件发送出去的那一刻，她的手还在微微发抖，但长久以来堵在胸口的那块大石，似乎松动了一些。她知道，这只是一个开始，远不是结束。但划出这条线，对她而言，意味着一切将有所不同。