人人看人人看着干
人人看人人看着干
你有没有过这样的经历？办公室新来了个项目，大家你看看我，我看看你，谁都不愿意第一个伸手。茶水间里聊得热火朝天，真要落实的时候，却都成了“等等先生”、“看看女士”。这事儿挺有意思的，好像我们天生就长着一双“观察”的眼睛，得先看别人怎么动，自己心里才踏实。
这现象，往小了说是犹豫，往大了说，里头藏着一种挺普遍的“观察心态”。我们总觉得，先看看别人怎么做，自己就能少走弯路，甚至能避开风险。别人成功了，咱赶紧跟上；别人要是碰了壁，嘿，那正好，省得自己费劲。这算盘打得精，可时间也就这么一分一秒地溜走了。
等别人先动，安全是真安全，可机会它不等人啊。想想看，那些新点子、新路子，往往就是第一个敢吃螃蟹的人闯出来的。大家都蹲在岸边看，看着别人下水摸鱼，看着别人可能呛水，也看着别人真捞着了大鱼。等到你觉得水情摸清了、安全了，再想下去，好的位置早就让人占光了，剩下的可能只是些小鱼小虾。
这种“人人看”的氛围一旦形成，还挺麻烦的。它会像一层看不见的胶水，把大家的脚都粘在原地。团队里，人人都指望别人先拿出方案；社会上，人人都盼着别人去试试新规。结果就是，议论很多，行动很少，空气里飘着的都是想法，落在地上的实实在在的东西却不多。这其实是一种责任感的缓慢消散，好像事情成了是大家的，砸了是那个出头鸟的，跟“我”没多大关系。
那怎么打破这个僵局呢？关键或许在于，咱们得在心里转个念想：从“看着别人干”变成“我自己来试试”。这个转变，就是“行动自觉”。不是领导催了才动，不是看到好处了才抢，而是觉得自己该做点什么，就主动把手伸出去。哪怕开头只是很小的一步，比如会议上第一个打破沉默提出建议，或者社区里主动揽下一件没人认领的杂事。
当第一个人开始动手，奇妙的变化就会发生。它像一块石头扔进平静的湖面，波纹会一圈圈荡开。旁边的人一看，“哦，原来可以这么做”，“他做得好像也没那么难嘛”，甚至“他做的这个，我好像可以帮忙添点什么”。那种观望的、冻结的气氛，就开始松动了。一个人的行动自觉，往往能悄悄唤醒一群人的责任感。
当然，先行动的人可能需要多一点勇气。他会暴露在大家的视线里，可能成功，也可能遇到挫折。但正因为有了这些先行者，我们才能知道水到底有多深，路到底能不能走通。他们的尝试，无论结果如何，都是在为后面的人积累宝贵的“行动地图”。
所以，下次再遇到那种“人人看人人”的局面时，或许我们可以深吸一口气，问自己一句：为什么不能从我这里开始呢？哪怕只是很小的一件事。当越来越多的人选择成为那个“开始做”的人，而不是那个“等着看”的人，很多事情，可能就会变得不一样了。毕竟，风景总是在路上，而不是在观望台上。