滨笔齿颁534被变态上司屈辱强
滨笔齿颁534被变态上司屈辱强
这事儿说来挺憋屈的，就前两天，我哥们儿老李，突然给我发了条消息，没头没尾的，就一串代码：“滨笔齿颁534”。我正纳闷呢，他电话就过来了，声音压得低低的，跟做贼似的：“兄弟，我他妈的……快憋炸了。”
老李在一家不大不小的公司干了五年，算是老资历了，人踏实，技术也硬。可这两年，他部门空降了个新头儿，姓王。这位王主管，嘿，真是应了那句老话，林子大了什么鸟都有。表面上人模人样，开会满嘴“团队”“赋能”，私底下那做派，简直了。
“就从上个月开始，”老李在电话那头深吸一口气，“动不动就让我周末去他家‘整理技术档案’，去了就是端茶倒水，帮他拿快递、浇花，正经工作一点不提。稍微有点不情愿，他脸就拉下来了，第二天准保在周会上，把我那个‘滨笔齿颁534’项目方案，批得一文不值，说什么‘缺乏创新思维’、‘格局太小’。”
听到这儿我火就上来了。那个“滨笔齿颁534”项目，是老李带着两个新人熬了俩月的心血，测试数据非常漂亮，是公司下半年重点。这明摆着是拿捏住你的命脉，变着法儿地折腾人。
那不是工作，是钝刀子割肉
最让人难受的，还不是这些明面上的刁难。老李说，那种感觉，就像被钝刀子慢慢割肉。比如，王主管会当着全部门的面，用开玩笑的语气说：“老李啊，你这发型该理理了，显得没精神，影响我们团队形象。”或者，把他精心准备的汇报材料，随手扔在一边，说：“先放着吧，我看看小张的。”小张是刚来半年的新人，但特别会“来事儿”。
“你知道吗？”老李的声音有点发颤，“我感觉自己一点点被掏空，不是累，是尊严没了。每天上班，一看到他那张脸，胃就开始拧着疼。那个‘滨笔齿颁534’项目，现在成了他拿捏我的最大把柄，动不动就说‘不想干可以换人’。”
这已经不是严格管理了，这完全是一种精神压制，是利用职权在进行人格贬低。让你觉得自己干啥啥不行，离了他和这个位置就活不下去。很多遭遇类似情况的人，往往不敢声张，怕丢工作，怕被人说“吃不了苦”“想太多”，结果就是越陷越深。
沉默，不是解决办法
我劝老李，不能这么硬扛。首先，得留证据。那些不合理的工作指令，特别是占用大量私人时间的、与本职工作无关的要求，尽量用邮件、微信文字沟通，截图保存。工作上的一切进展、成果，尤其是像“滨笔齿颁534”这种关键项目的每一步确认，都务必留下书面记录。
其次，别独自承受。找机会，跟公司里信得过、且职位更高一些的领导，或者人力资源部门，客观地反映情况。别光说“他针对我”，要陈述具体事实：“在某某时间，要求我完成某某私事；在某某会议，无理由否定已通过数据验证的某某方案。”事实比情绪更有力量。
“我也想过撕破脸，”老李叹了口气，“可房贷车贷，孩子学费……有时候想想，忍忍算了。”我理解他的顾虑，成年人的世界，摔门而去需要巨大的勇气。但我也告诉他，忍耐是有底线的，这种持续的屈辱感，会真正摧毁一个人的自信和健康。工作是为了生活，但不能让工作把自己生活的基础都给毁了。
我们聊了很久。老李最后说，他准备这个周末，好好整理一下手里的东西，包括“滨笔齿颁534”项目的所有原始数据和沟通记录。然后，先跟公司一位比较正直的副总约个时间聊聊。他说，就算最后结果不如意，也得试一下，不能再这么窝囊下去了。
放下电话，我心里挺不是滋味。职场中，权力不对等的情况太常见了，但任何工作关系，都不能成为践踏他人尊严的借口。希望老李能顺利迈出这一步，拿回自己应得的尊重。毕竟，那个“滨笔齿颁534”项目，本应是他职业生涯中的一个亮点，而不该成为被人胁迫的软肋。