人操人人爽
人操人人爽
这话乍一听，有点糙，甚至让人心里咯噔一下。可咱要是静下来，咂摸咂摸这几个字里的味儿，或许能品出点儿不一样的东西来。它不是字面上那点意思，更像是一种状态，一种关系，一种大伙儿在一块儿干事时，那股子心气儿都顺了的痛快感。
你想啊，人活在世上，哪能离得开“人”这个字？从小家里父母操持，那是为你操心；上学了老师教导，那是为你操劳；工作了，领导安排，同事协作，哪一样不是人和人之间相互“操持”着？这个“操”，在这里，咱们不妨理解为“操持”、“操劳”、“操心”，是付出，是经营，是实实在在地做事情。
那为啥后面跟着“人人爽”呢？这就说到点子上了。光一个人闷头干，累死累活，旁边的人冷眼瞧着，或者干脆给你使绊子，那指定不爽，浑身别扭。真正的“爽”，得是链条上的每个环节都顺了，力气往一处使，心思往一处想。你为我考虑一点，我替你分担一些，这个“操持”的过程，就成了双向的、流动的。
我记起老家盖房子那会儿，那叫一个热闹。我爸是总指挥，张罗材料；二叔手艺好，负责砌墙；邻居叁伯有空就来搭把手，和个水泥、递块砖；连我们这些半大孩子，也跑来跑去送茶水。没人说“这是你家的事，我不管”，大家自然而然地就“操持”进来了。房子一天一个样，大伙儿蹲在工地上吃饭，汗水淌着，笑容挂着，那感觉，就是“人人爽”。房子盖好了，那份情谊，比砖瓦还结实。
放到现在的工作里，不也是这个理儿吗？一个项目下来，领导不是光拍板，也能听听下面的难处；同事之间不是互相甩锅，而是能补个台；你熬夜做的方案，我能看出心血，真心实意提点建议。这种相互的“操持”，让冰冷的任务有了温度。过程或许累，但心里敞亮，结果出来了，团队里每个人都觉得有自己一份功劳，这份成就感，就是“爽”的源头。
可话说回来，这道理明白，做起来却常走样。有时候，“操持”变成了“操控”，单方面的、强压的，那就只剩“人操”，没有“人人爽”了。被“操控”的人，憋屈；一味“操控”的人，其实也孤独，时间长了，关系就僵了，事儿也难办好。关键就在于，心里得装着别人，懂得换位。你的“操劳”，是不是别人需要的？你的“操心”，是不是恰到好处？这其中的分寸，就是生活的智慧。
所以啊，“人操人人爽”，它描画的是一种理想的协作状态，是人与人之间最健康的那股“气流”。它要求咱们都主动点儿，别老等着；都厚道点儿，别太算计；都通透点儿，能看到别人的付出。当每个人都愿意为共同的事儿“操”一份心、出一份力，并且能感受到这份心力被尊重、被接住的时候，那种顺畅，那种踏实，那种共同完成点什么的快乐，才是真正高级的“爽”。
这或许就是老祖宗话里藏着的生活哲学吧，用最直白的字眼，讲最实在的道理。咱都在这个网里，相互牵连着。下一次，当你准备“操持”点什么的时候，不妨想想，怎么能让这“操持”，变成一阵风，吹过所有人，让大家都感到那么一丝舒坦和爽快。这事儿，值得琢磨。