乐昌如何找到能包的大学生,乐昌怎样寻得能包的大学生
最近和几个乐昌开厂的朋友聊天，他们都在愁同一件事：厂里要找个能负责包装线的大学生，怎么就这么难呢？
这让我想起上个月，一个朋友跟我吐槽，他在招聘网站挂了一个月，简历收了几十份，可面试下来总觉得差了点意思。不是吃不了苦，就是对包装流程一窍不通，好不容易有个专业对口的，人家又嫌咱们这小地方发展空间小。他点着烟，叹了口气说：“乐昌怎么才能找到真正‘能包’的大学生呢？我要求的也不多，踏实肯干，懂点技术，能把这个岗位扛起来就行。”
咱们乐昌的优势，其实挺实在的
说实在的，咱们乐昌找大学生，不能跟广州深圳比工资、比繁华。得换个思路想——咱们这儿生活成本低，节奏没那么快，山清水秀的，离老家也近。对于很多从周边县市出来的大学生来说，能在家附近找份稳定工作，陪在父母身边，这种吸引力其实不小。我认识的一个95后就说，她在广州实习了半年，每天通勤叁个小时，感觉人都被掏空了。“回来工资是低点，但心不累，”她这么说。
那么问题就来了，乐昌怎样寻得能包的大学生呢？光靠等是不行的。
首先得主动出击。咱们乐昌本地的职业技术学院，里面就有物流管理、机电这些专业。厂里完全可以提前去跟学校联系，搞个“包装线体验日”，让学生们实地来看看。年轻人亲手操作一下自动化封箱机，体验一下现代物流仓储的管理系统，他们就会发现，这可不是他们想象中那种纯体力活。这种近距离接触，比在网上发十份招聘都有用。
再者，现在的年轻人看重发展空间。岗位名称别光写“包装工”，可以叫“包装流程管理员”或者“包装质量专员”。得让他们感觉到，这个岗位是有技术含量、有上升通道的。比如，做得好可以负责整条产线的包装标准制定，甚至可以参与到包装材料研发、成本控制的环节中去。这样一说，是不是感觉这个岗位立马不一样了？
还有一点很关键，得把“师带徒”这个老传统用起来。找个厂里经验丰富的老师傅，带着新来的大学生，不光是教技术，也帮他们尽快适应乐昌的生活。年轻人刚到一个新环境，最容易感到孤独无助，有个靠谱的前辈引路，他们留下来的意愿会强很多。
说到这里，可能有人会觉得，找个包装岗位而已，有必要这么麻烦吗？但你想啊，一个真正“能包”的大学生，他不只是会打包。他能发现包装材料的浪费问题，能优化打包流程提高效率，能处理线上突发的小故障。找到一个这样的人，整个包装线的效率和质量可能就盘活了。这投入的时间和精力，绝对是值得的。
当然啦，这事儿急不得。既要咱们公司把诚意拿出来，把岗位前景说清楚，也要给年轻人一点时间，让他们了解和接受乐昌的工作生活环境。说不定啊，那些从咱们乐昌走出去读书的大学生，正盼着有个合适的机会能回来建设家乡呢。
这条路可能得慢慢摸索，但只要方法对了，方向准了，乐昌的公司找到那个合适的、能担起包装责任的年轻人，应该不是什么遥不可及的事。到时候，说不定还能形成个好口碑，让更多年轻人愿意来乐昌发展呢。