江山如何找到能包的大学生,江山怎样寻得可包的大学生
最近和朋友聊天，总听他们感慨：现在找个靠谱的大学生怎么这么难？这话听着耳熟，让我想起老家村里那些为招工发愁的厂子。其实啊，问题可能不出在大学生身上，而是我们得换个思路——究竟什么样的大学生才算“能包”？
说到“能包”，可不是字面上理解的那种意思。在咱们这行当里，这指的是能承担责任、能搞定事情的能力。现在很多公司主总抱怨年轻人眼高手低，可转头看看招聘条件，动不动就要叁年经验、五年资历，这不让刚出校门的孩子为难嘛。
打破学历至上的老观念
我认识个做建材的老板，去年非要招985毕业的。结果来了两个，干了叁个月都走了。不是说学校不好，是人家志不在此。后来他试着招了个普通本科的本地孩子，反而踏踏实实干到现在。这事让我琢磨，找人才得像找对象，合适的才是最好的。
前两天在工业区，碰见个小伙子正带着工人搬货。一聊才知道是今年刚毕业的大学生，学管理的。问他怎么愿意从基层干起，他说：“先得知道砖头有多重，才知道怎么盖楼。”这话说得实在！现在很多孩子不是不能吃苦，是得让他们看到奔头。
把机会留给愿意成长的人
我们厂里去年来了个大学生，刚开始连图纸都看不明白。但他有个好处——不会就问，错了就改。有次客户急着要货，他连着叁天吃住在车间，硬是把订单赶出来了。这样的员工，哪个老板不愿意培养？所以说，江山如何找到能包的大学生，关键得看公司愿不愿意给成长的空间。
现在年轻人想法多，这是好事。我们做公司的，得学会用他们的语言说话。有个做电商的朋友，专门让95后的员工带团队搞直播，效果比老师傅强多了。时代在变，咱们找人才的方式也得跟着变。
其实每个大学毕业生都带着股冲劲，就看咱们会不会用。前两天看见个数据，今年返乡就业的大学生比去年多了两成。这些孩子见过世面，又愿意回家乡发展，正是咱们需要的人才。江山怎样寻得可包的大学生？或许答案就在身边。
说到底，找人才就像种地，光抱怨种子不行没用，得看地肥不肥、水够不够。给足够的阳光雨露，好苗子自然能长成大树。咱们做公司的，既要会选苗，更要会栽培。这事急不得，但也慢不起。
下次再听到有人说找不到靠谱的年轻人，我准备把这些故事讲给他们听。人才从来都不缺，缺的是发现的眼睛和培育的耐心。你说是不是这个理？