东方如何找到能包的大学生,东方寻找能包大学生的方法
最近和几位在东方的公司主聊天，大家不约而同地提到了一个头疼的问题：想找一些能“包”事的大学生，怎么就这么难呢？这里说的“包”，可不是指包吃包住，而是说那种能“包揽”事情、有担当、能扛活儿的年轻人。你说，这样的人到底该上哪儿去找？
“能包”的大学生，长什么样？
咱们先得弄明白，公司想要的“能包”到底是什么意思。它不是单指学习成绩好，或者拿了多少证书。更重要的，是那种愿意主动把事儿“包”在自己身上，有责任心，遇到问题不甩锅，能想办法解决的特质。比如，交给他一个项目，他能从开头跟到结尾，中间遇到坎儿了，不会两手一摊说“我不会”，而是会去查资料、问人，琢磨着把问题搞定。这种学生，可能在校期间就显山露水了，比如在社团里是顶梁柱，或者自己折腾过一些小项目，哪怕失败了，也是一种宝贵的经验。
那么，东方如何找到能包的大学生呢？光靠在招聘会上收简历、看成绩单，恐怕很难筛出这类人才。因为这种特质，往往藏在细节里。有个做文创的朋友跟我分享了他的法子。他每年都会赞助学校的一些社团活动，钱不多，但有个要求：活动的策划、执行到最后的复盘，都得由学生自己来“包办”。他就在旁边观察，看哪个学生在团队里是真正在推动事情，哪个在摸鱼。通过这种方式，他真就挖到了几个好苗子。“看他们怎么处理突发状况，怎么协调同学关系，比面试时问一百个问题都管用。”他这么跟我说。
除了去校园里“蹲点”，还有个思路是让人才自己冒出来。现在不少东方的公司开始重视“项目制”合作。比如，把一些小的、非核心的业务模块，包装成一个个具体的任务或挑战，直接发布到高校的论坛或者相关的学生社群裡。明确告诉学生：这个活儿，谁有能力谁来“包”，做完有报酬，表现好的直接发入职邀请。这就像撒下一张网，能主动来接活儿、并且能漂亮完成的学生，多半就是那种有主动性、有能力的“能包型”选手。这不失为东方寻找能包大学生的方法之一，直接又高效。
当然啦，找到这样的人只是第一步。人家为什么愿意来你这儿，也是个大学问。现在的年轻人，看重的不只是一份薪水，他们更在意在这里干活儿有没有意思，有没有成长，氛围好不好。我认识一位在东方做智能硬件的老板，他的公司规模不算大，但团队里好几个核心成员都是在校时就跟着他干的。他的秘诀就是“真放权，真信任”。让大学生去“包”一个模块，就真的给足资源和支持，允许他试错，出了岔子老板先扛着。这种环境下，年轻人的潜能很容易就被激发出来。所以说，公司自身也得成为一个能吸引“能包”大学生的平台。
回过头想想，东方如何找到能包的大学生这个话题，其实没有标准答案。它更像是一个系统工程，需要公司转变思路，从被动筛选变为主动发现和创造机会。与其抱怨人才难寻，不如多想想，我们是否为他们提供了足够发挥的舞台？是否看到了他们身上除了分数之外的那些宝贵品质？这个过程可能需要多花些心思，但一旦找到了这样的伙伴，对公司发展的助力，那可是实实在在的。