大安如何找到能包的大学生,大安怎样寻到可包的大学生
最近跟几个开公司的朋友聊天，大伙儿都在感慨，想找个靠谱又能“包事”的大学生，怎么就这么难呢？有个在大安做项目的朋友老李，更是为此愁得不行。他那边项目一个接一个，就想找个能独立负责一块工作、能把事情“包圆儿”的大学生，可简历收了一堆，合适的却没几个。这不只是他一个人的烦恼，好像成了个普遍现象。
那么问题到底出在哪儿？我琢磨着，首先得弄明白，咱们说的“能包的大学生”究竟是个啥标准。是不是要求人家什么都会？那肯定不现实。
画像：咱们要找的是什么样的“能包”之人
按照老李和身边老板们的说法，他们眼里的“能包”，可不是指包揽一切。更多的是指有责任心，交给他一件事，他能从头跟到尾，遇到坎儿了自己会先去想办法，而不是立刻甩回来问“老板怎么办”。得有基本的学习能力和主动性，手头的事儿做完了，会自己找活儿干，或者琢磨怎么把活儿干得更好。简单说，就是让人“省心”，也让人“放心”。
道理是这么个道理，但光等着这样的大学生上门，估计不太行。咱们得多动动脑筋，换个法子去“找”。
第一个法子，可能得把目光从那些热闹的招聘会，转向一些更具体的地方。比如，去看看学校里那些实实在在的项目比赛。像“互联网+”、“挑战杯”这类比赛，能坚持做完一个项目并且拿出成果的团队，里面的学生大概率是有两把刷子的。他们经历过从零到一的过程，知道怎么解决实际问题，这不就是咱们想要的“包事”能力吗？在这种场合物色人，比单纯看一份写得天花乱坠的简历，要靠谱得多。
再有啊，现在很多专业都有实习课程或者毕业设计。咱们可以主动和学校的相关院系建立联系，提供一些真实的、小模块的“项目包”给学生去实践。比如说，一个小的市场调研分析，或者一段程序功能的独立开发。在这个过程中，你就能观察到，哪个同学会主动沟通，哪个同学会追着问题不放，哪个同学交上来的东西是经过自己思考的。这不就是最直观的“寻到可包的大学生”的试金石吗？
说到这儿，我想起另一个朋友的做法，我觉得挺高明。他不在招聘网站上死磕，而是经常去一些专业的线上论坛或者技术社区里“潜水”。他说，在那里，你能看到谁在认真地提问，谁在无私地分享技术干货，谁在耐心地帮小白解决问题。这些行为背后，反映的是一个的责任心和专业热情。他后来团队里的两个得力干将，就是这么“捞”到的。这种方法，需要点耐心，但往往能发现真正的宝贝。
当然了，咱们也不能光要求大学生“能包”，自己这边也得创造点条件不是？人家来了，你得给人家清晰的指引和必要的支持吧。不能把任务一扔，就啥也不管了。特别是对还没什么社会经验的学生，开始时多花点时间带一带，等他上手了，再慢慢放手。形成一个“你办事，我放心”的良性循环。
所以你看，大安如何找到能包的大学生这事儿，急是急不来的。它更像是一个需要双方共同参与的过程。我们得主动走出去，到更能体现学生真实能力和态度的场景里去发现他们；同时，也得准备好一个能让“幼苗”茁壮成长的土壤。或许，当我们不再仅仅是“招聘者”，而更像是“发现者”和“培育者”的时候，那些闪闪发光的、能独当一面的年轻人，就会自然而然地出现在我们身边。