丹阳如何找到能包的大学生,丹阳怎样寻得可包的大学生
最近跟几个丹阳的朋友聊天，他们都在发愁同一个事儿：厂里急着找能包活儿的大学生，可就是找不到合适的。这事儿听起来简单，做起来还真不省心。
你说现在大学生这么多，按理说应该好找啊。但实际情况是，两边好像总差着点什么。公司急着要人，学生也在找工作，可就是对接不上。
公司到底需要什么样的人
我们先说说丹阳的公司需要什么样的“能包的大学生”。这个“包”字挺有意思，它不是简单地说打包带走，而是指能独立负责一块工作。比如你交给他一件事，他能从头到尾给你办妥了，不用你时时刻刻盯着。这种学生在学校里就显出来了，可能是社团负责人，或者是接过校外项目的。
我认识丹阳一个做眼镜配件的小老板，他说前阵子找了个大学生帮忙做网店运营。那孩子真不错，不光把店铺打理得井井有条，还主动联系了几个学生博主做推广，销量一下子起来了。这种就是典型的“能包”的学生——有想法，能落地，还负责任。
去哪些地方能找到这样的人
那么问题来了，丹阳怎么找到这样能包的大学生呢？直接去学校招聘会是个路子，但效果不一定好。因为你要找的不是普通打工的学生，而是有担当、能扛事的那种。
更好的办法是去看学生在做什么，而不是听他们说什么。比如去看看学校的创业园区，那里经常有学生在做项目；或者关注本地的创新创业比赛，能参加这些比赛的学生，往往都有两把刷子。丹阳本地的产业园区有时候也会办些活动，这些都是发现人才的好机会。
还有一个办法挺实在的——找老师推荐。哪个学生能力强、责任心重，老师心里最清楚。有时候老师一句话，比你翻十份简历都有用。
对了，现在很多大学生都在社交媒体上展示自己的能力。有些人做短视频做得风生水起，有些人写公众号写得头头是道。这些都能看出来一个人的综合能力——能不能坚持，有没有创意，懂不懂用户。这些素质在工作中都很重要。
找到之后怎么相处
找到能包的大学生只是第一步，接下来怎么相处也是个学问。你不能拿对普通员工那套来对待他们。这些学生有想法，有冲劲，但可能缺乏经验。好的做法是给方向，但不限制具体方法；定目标，但不干涉过程。
丹阳有家公司做得挺好，他们让大学生负责一个小项目，给足权限和资源，每周只听一次进度汇报。结果那学生做得比正式员工还好，还想出了几个省钱又高效的新点子。
钱要给到位，这是肯定的，但光给钱还不够。这些学生更看重能不能学到东西，做的事情有没有意义。所以他们接手的工作最好能让他们发挥所长，看到成果。
说到底，丹阳的公司和大学生的需求其实是能对接上的。公司需要新鲜血液和创新能力，学生需要实践机会和成长平台。关键是怎么找到那个对接的点。
这事急不得，但也拖不得。现在丹阳的产业在升级，对人才的需求越来越迫切。能找到并用好这些能包的大学生，对公司来说是个机会，对丹阳本地的发展也是好事一桩。