人人干认识操人人
人人干认识操人人
这标题乍一看，有点绕口是吧？别急，咱慢慢来拆解。这不是什么口号，也不是什么指令，它更像一面镜子，照出咱们生活里一个挺普遍、又挺容易被忽略的状态。咱们今天就来聊聊这个“认识操”——不是体育课那种操，是那种在脑子里、在人际关系里，不断重复、近乎机械的“操作”。
想想看，每天一睁眼，我们是不是就自动切换到了某种“认识模式”？面对父母，我们是孝顺或叛逆的子女；面对上司，我们是恭敬或腹诽的员工；面对朋友，我们是讲义气或爱吐槽的伙伴。这些角色，我们太熟了，熟到几乎不用过脑子，就能把一套对应的言语、表情、动作“操练”出来。就像电脑里预设好的程序，遇到特定场景，“啪”一点，自动运行。这，不就是“人人干认识操”吗？我们都在熟练地操作着自己对他人、他人对自己的那些既定认识。
问题出在哪儿呢？出在这个“操”字上。它意味着重复、机械、缺乏新意。当我们习惯了用一套固定的“认识”去应对一个人，我们其实就关上了真正了解他的那扇门。你觉得张叁这人就是小气，于是他的每次大方你都视而不见，或者觉得他别有用心。李四在你心里就是个马虎鬼，那么他的偶尔细心，你也只会当成是巧合。你看，我们被自己设定的“认识程序”给困住了，也在用这套程序去“规范”别人。人人都在这么干，结果就是，人与人之间，隔着一层厚厚的、由陈旧印象织成的毛玻璃。
这层毛玻璃不捅破，关系就难有真滋味。夫妻之间，如果永远用恋爱初期的“认识”来要求对方，难免会抱怨“你变了”。朋友之间，如果还拿着十年前的老眼光看人，就会发现话不投机。我们抱怨人情淡漠，抱怨知音难觅，有没有可能，是因为我们自己先停下了更新“认识”的脚步，只是在一遍遍重复着那套老旧的操作系统？真正的了解，恰恰需要打破这种“操练”出来的惯性。
怎么打破？说难也难，说简单也简单。它需要一点“刻意的不熟练”。下次当你对某个人、某件事，下意识要拿出那套最熟练、最惯性的看法时，不妨自己先喊个暂停。诶，等等，我是不是又在用老眼光了？他这次这么做，有没有其他可能？试着像第一次认识这个人、接触这件事一样，带着点新鲜和好奇，去观察，去倾听。这个过程，或许可以叫做“认知更新”。它不是全盘否定过去，而是给固有的认识留出一个呼吸、成长的空间。
比如，对那个你认为是“闷葫芦”的同事，主动约他喝杯咖啡，聊聊工作之外的事。对那个你觉得“固执”的长辈，试着去问问他为什么坚持那个观点，背后有什么故事。你会发现，当你的“认识”从一种机械的“操作”，转变为一种动态的“了解”，对方在你眼中的形象会鲜活起来，而你自己的世界，也因此拓宽了不少。这种“认知更新”，是让关系保持活水的关键。
说到底，“人人干认识操人人”这面镜子，照见的是我们思维的惰性。关系的疲惫，往往从思维的疲惫开始。当我们不再愿意更新对他人的认识，关系也就走到了死胡同。打破它，不需要什么惊天动地的举动，只需要在日复一日的相处中，多一份觉察，多一份“再认识一次”的耐心。别让你心里那个对于他人的“故事”，在开头几页就定了型，然后反复印刷。让这个故事，有新的章节，有出人意料的转折，这样，与你对戏的“人人”，才会是活生生的、丰富多彩的“人人”。