吴川如何找到能包的大学生,吴川怎样寻找可包的大学生
吴川这几天有点发愁，他经营的这家小公司业务刚起步，正需要人手，可全职招聘吧，成本太高，项目又没那么饱和。他寻思着，要是能找到几个大学生，按项目来合作就最好了，灵活，成本也可控。可这大学生，上哪儿去找靠谱的呢？
他先是问了问身边的朋友。有人告诉他：“你去学校里的布告栏看看呗，以前我们都往那儿贴招兼职的启事。”吴川抽空跑了趟本地的大学城，布告栏上信息倒是不少，可大多年代久远，联系方式模糊不清，感觉效率不高。
线上渠道的尝试
线下这条路有点碰壁，吴川转而把目光投向了线上。他想，现在的大学生，不都生活在网上嘛。他开始在一些本地的大学生论坛和社群里面浏览，偶尔看到有学生发帖找兼职，他就主动去留言联系。这个方法比线下精准了些，陆陆续续也接触了几个学生，但感觉范围还是有点窄，像是守株待兔，得碰运气。
后来，有个朋友提醒他：“你怎么不去用用那些专门的实习兼职础辫辫呢？那上面想找活儿干的学生多的是。”吴川一拍脑袋，对啊，怎么把这茬给忘了。他赶紧下载了两个用户量比较大的平台，认真地把自己公司的需求、项目的内容和报酬都写得清清楚楚。你还别说，这招真挺管用。信息发布出去没多久，手机就开始叮叮咚咚地响，收到了不少学生的咨询和简历。
面对涌来的简历，吴川又得琢磨怎么筛选了。他特别看重那些课程项目经历描述得具体、能看出确实动手做过的同学。他觉得，光是成绩单漂亮还不够，得真的能干活儿才行。
沟通与磨合是关键
初步筛选出几个觉得还不错的人选后，吴川会约他们简单地聊一聊，不一定非得是正式的面试，有时就是个电话或者视频通话。他想通过沟通，看看对方的沟通能力怎么样，对这事是不是真的有热情，时间上能不能保证。这个过程让他感觉，吴川怎样寻找可包的大学生，不单单是发布个信息就完事了，更是一个相互了解和建立信任的过程。
他记得有个学设计的女生，作品集做得挺有想法，但在沟通时显得有点紧张。吴川没有立刻否定，而是耐心地给她介绍了项目的具体细节，问她有什么初步的构思。这么一引导，女生的话匣子就打开了，说出了不少有创意的点子。吴川觉得，这种有想法、愿意沟通的学生，就值得给个机会试试。
几次合作下来，吴川也慢慢积累了一些经验。他发现，要想找到合适的大学生一起做事，首先自己得把需求想明白、讲清楚，不能模棱两可。其次，报酬和工作量要匹配，要体现出诚意，这样才能吸引到认真负责的人。最后，在合作过程中，多给一些及时的反馈和必要的指导，学生们也能成长得更快，合作起来也更顺畅。
现在，吴川已经和两个比较固定的大学生建立了合作关系，项目推进得挺顺利。他感觉这条路算是走通了，虽然一开始有点迷茫，但只要找对方法，耐心一点，吴川如何找到能包的大学生这个问题，还是能找到答案的。他打算下一步再去探索一些垂直类的技能社群，希望能发现更多有专长的人才。