亚洲叠叠奥奥高潮
亚洲叠叠奥奥高潮
说起“BBWW”这个词儿，你可能在哪儿隐约听过，但又有点摸不着头脑。它不是什么神秘的暗号，其实就是“Booming Business, Waning Workforce”的缩写，翻译过来，就是“经济火热，人手却不够”。这感觉，就像一锅汤已经烧得滚开了，可手里的柴火却快见底了。没错，这大概是眼下亚洲不少地方，特别是那些发展跑得快的经济体，正在面对的一个挺拧巴的现实。
你看啊，这边厢，经济列车还在轰隆隆往前冲。科技、金融、服务这些行业，机会一个接一个冒出来，城市里的高楼大厦，就跟雨后春笋似的。可转过头来，那边厢的工厂车间、建筑工地，还有街角那些餐馆小店，老板们却开始皱眉头了。招人，成了件头疼事。年轻人想干的活儿，和市场上急缺的力气活儿、手艺活儿，好像总对不上号。这感觉，就像是舞台已经搭好了，灯光音乐都到位了，可关键位置的演员，却迟迟找不到。
这事儿背后，原因挺复杂。咱们掰开揉碎了看看。一方面，日子确实好过了，教育水平也上来了。家里都盼着孩子能坐办公室，当白领，谁还乐意让孩子去车间里流大汗呢？这种观念，根深蒂固。另一方面，人口这盘棋也在悄悄变化。好些地方，老龄化来得比预想的快，新生的娃娃却没那么多。干活儿的“主力军”，年纪慢慢往上走，年轻血液补充得没那么快了。这一增一减之间，缺口就显出来了。
这种“用工荒”可不是小事，它像块石头扔进水里，涟漪一圈圈荡开。对公司来说，最直接的感受就是成本呼呼往上涨。为了留住人，也为了招到人，工资不开高点儿行吗？福利待遇不得跟上吗？这些成本，最终多多少少会转嫁到产物和服务价格上。咱们普通消费者，可能不知不觉就为此买了单。再往深了想，一些依赖劳动力的产业，比如制造业，可能就得琢磨着往外搬，或者干脆多投钱买机器人来干活。这产业结构的变动，可就是牵一发而动全身了。
那，难道就干看着这锅开水，没柴添了吗？当然不是。办法总比困难多，关键是得换个思路。首先，咱们得重新看看那些所谓“不体面”的工作。技术工人、高级蓝领，这些岗位创造的价值一点不小，社会地位和收入待遇，是不是也该水涨船高？让干活的人有尊严、有奔头，这观念得变。其次，科技这把钥匙得用好。自动化、智能化不是来抢饭碗的，很多时候，它们是来帮忙扛起那些重复、繁重部分的。人嘛，就可以腾出手，去做更需要创意和判断的事儿。最后，人才这盘棋得下活。培训体系得跟上，让人的技能随时更新，跟得上产业升级的步子。甚至，在保障公平的前提下，适当、有序地引入外来劳动力，也是缓解局部“用工荒”的一个思路。
说到底，亚洲叠叠奥奥这个现象，是成长中的烦恼。它提醒我们，光有经济的“高潮”还不够，得让人力的“节奏”跟得上。这需要时间，需要耐心，更需要各方一起，拿出点实实在在的智慧和行动来。毕竟，一个健康的经济体，不能总是“一半是海水，一半是火焰”。