美国人966
美国人？966？
看到这个标题，你大概会愣一下，脑子里冒出几个问号。美国人，和咱们常说的“996工作制”，这俩能扯上啥关系？一个在大洋彼岸，一个是我们身边的热门话题，好像八竿子打不着。但你别急，咱们今天就来聊聊这看似不搭界的两件事背后，一些挺有意思的对照和思考。
咱先说说“966”这个变体。它不像“996”（早9点到晚9点，一周6天）那么极端，更像是某种“温和加班”或者理想化的工作时间想象——早上9点到下午6点，一周6天。但无论怎么变，核心都绕不开“长时间工作”这个关键词。在中国，这词儿一抛出来，能瞬间点燃一堆人的共鸣和吐槽。加班文化、内卷、生活与工作的平衡……这些讨论都快成日常了。
那美国人呢？在很多人的印象里，特别是从一些影视作品里看，美国职场似乎挺讲究“到点下班”，重视个人时间和家庭生活。硅谷科技公司可能还有带宠物上班、办公室配滑梯的“神仙”画面。但这只是硬币的一面。
实际上，美国的工作文化复杂得很。确实，他们有相对严格的法律规定加班费，很多白领岗位也强调“工作与生活的平衡”。但你如果去问问在纽约金融圈、硅谷创业公司或者顶尖律所里打拼的人，他们很可能给你讲另一个故事。“狂熬”加班、随时待机、假期查邮件，那也是不少行业精英的常态。他们的“长时间工作”，有时候更隐形，更依赖所谓的“职业精神”和自我驱动，但压力一点不小。只不过，他们的讨论语境和抱怨方式，跟咱们不太一样。
所以你看，这就有意思了。当我们谈论“966”或“996”时，我们常常是在一个集体性的、结构性的框架下讨论，觉得这是个需要改变的系统性问题。而在美国式的讨论里，更多可能指向个人选择、职业抱负与公司文化。但无论东西方，大家心里头那份对过度工作的疲惫，对多点个人时间的渴望，其实是相通的。这大概就是现代职场人共同的困境吧。
不过，事情也在起变化。近几年，特别是疫情之后，美国职场掀起了“大辞职潮”，很多人开始反思工作的意义，拒绝回到过去那种全天候待命的状态。远程办公、混合办公变得普遍，大家更看重灵活性。你看，这又和我们这边年轻人当中兴起的“躺平”、“反内卷”思潮，有了一些遥远的呼应。虽然土壤不同，表达方式各异，但指向的都是对一种更健康、更人性化工作模式的追寻。
聊到这儿，或许我们能感觉到，“美国人”和“966”这个标题，拼凑出来的不是一个直接的对比，更像是一面镜子。它照见的是全球化背景下，不同地方的人们面对相似现代性挑战时的不同处境与相似烦恼。我们关注自身的工作文化时，看看别人的经验和挣扎，不是为了简单地说谁好谁坏，而是能让我们更清楚地看到自己脚下的路，以及未来可能的方向。
工作，到底是为了生活，还是生活就是为了工作？这个老问题，在今天的语境下，不断被赋予新的讨论。无论你身处北京、上海，还是纽约、旧金山，或许都在寻找那个属于自己的平衡点。而寻找的过程本身，就是时代的一部分。