泊头如何找到能包的大学生,泊头怎样寻得可包的大学生
最近跟几个泊头的朋友聊天，大家伙儿都在发愁同一个事儿：厂子里急着找能包活的大学生，可就是碰不到合适的。这事儿说起来简单，做起来还真让人挠头。
你说现在大学生不少啊，招聘会一场接一场，简历收了一摞又一摞，怎么想找个能包揽一摊事的大学生就这么难呢？我琢磨着，问题可能出在“能包”这两个字上。咱们泊头本地的公司，很多时候需要的是能独立负责一块业务，能把一个项目从头跟到尾的人。这不光是要求专业对口，更看重的是责任心和处理实际问题的能力。
去哪儿找这样的人？
先说个实在的例子。咱泊头有家做环保设备的老厂子，去年他们想找个能包下外贸跟单的大学生。人事部按常规流程招了两个月，来的不是经验不足，就是吃不了苦。后来老板变了思路，直接联系了沧州那边大学的机械系，请系主任推荐了几个踏实肯干、家庭条件一般、愿意从基层做起的学生。你还真别说，这么一来，真找到了合适的人选。那小伙子来了以后，从拧螺丝开始学，半年时间就能独立处理海外订单了，现在成了厂里的香饽饽。
从这个例子里能看出来，泊头公司找能包的大学生，光靠常规招聘还真不够。得多想想别的路子，比如说跟高校建立长期联系，让老师帮忙物色好苗子；或者在公司内部搞师徒制，让老员工带着新人快速成长。
再说个关键点——咱们泊头的公司得把自个儿的优势亮出来。很多大学生不是不愿意来，他们可能对泊头不了解，觉得小城市发展空间小。其实咱们这儿的生活成本低，压力小，公司要是能把培养计划、晋升通道说得明明白白，让年轻人看到留下来的希望，吸引力自然就上来了。
我认识一个在泊头做汽车配件的小老板，他就很聪明。每次面试大学生，他不光谈工资，还带着人家在厂子里转一圈，看看宿舍、食堂，聊聊未来的发展规划。他常说的是：“在我这儿，你只要肯干，用不了一年半载，就能独当一面。”这话听着朴实，但对那些想干实事的大学生来说，比什么空头支票都实在。
当然了，找能包的大学生不是一锤子买卖。人招来了怎么留住，这才是更大的学问。咱们泊头不少公司是家族式的，管理上可能没那么规范。大学生来了，你得给人家发挥的空间，不能处处设限。有时候年轻人点子多，想法新，只要大方向没错，不妨让他们试试。失败了没关系，重要的是让年轻人觉得在这儿干有奔头。
还有啊，现在的大学生想法跟咱们那会儿不一样了。他们看重工作环境，在意公司文化，甚至关心老板好不好相处。所以咱们泊头的公司在招人的时候，也得与时俱进，把真实的一面展示出来。合则来，不合则去，强扭的瓜不甜。
说到这儿，我想起前阵子听说的一个事。有家厂子招了个学市场营销的大学生，本来是想让他做销售，后来发现这孩子对网络推广特别在行，就放手让他去搞电商。结果不到半年，厂子的线上销售额翻了一番。这就是找对了人，用对了地方。
所以说，泊头如何找到能包的大学生，这事儿说难也难，说容易也容易。关键是公司得清楚自己要什么样的人，然后主动出击，用真心实意去吸引、培养和留住人才。泊头虽小，但只要方法对路，诚意足够，何愁找不到能包又能干的大学生呢？