铜陵如何找到能包的大学生,铜陵寻找可包的大学生途径
铜陵如何找到能包的大学生
最近在和几位铜陵本地的老板聊天，大家不约而同地提到了同一个烦恼：公司想找个能“包”项目的大学生，怎么就那么难呢？这里说的“包”，可不是包吃包住的意思，而是指那种能把一个任务、一个项目从头到尾负责起来，有担当、能扛事的大学生。这确实是个挺现实的问题。
你说铜陵高校也不少，优秀年轻人一茬一茬的，可为啥符合这种“能包”要求的，感觉就像大海捞针？我觉得吧，这事儿不能光靠等，得主动去“钓”，还得在正确的“水域”下钩。首先啊，咱们得明确一点，你想要找的是具备什么特质的人。是技术大牛，还是沟通能手？是能独立完成一个设计，还是能带队搞定一场活动？想清楚了，找起来才有方向。
那具体去哪儿找呢？第一个想到的肯定是本地高校。不过，直接去学校摆个招聘摊，效果可能一般。你得换个思路，深入到他们的“圈子”里去。比如，多关注安徽工业大学、铜陵学院这些学校举办的各类专业竞赛——什么程序设计大赛、创业计划大赛、营销策划比赛。这些比赛，简直就是“能包”型学生的展示台。你想啊，一个学生能从零开始，组队、策划、执行，最终完成一个项目，这个过程本身就在考验他的“包揽”能力。在这些活动里发现好苗子，可比看简历直观多了。
除了官方活动，学生社团也是个宝藏地。尤其是那些实践性强的社团，比如计算机协会、创业协会、志愿者协会等等。能在一个社团里担任骨干，并且真正组织过几次像样活动的学生，通常协调能力和责任心都不会差。他们组织一次校园活动，从拉赞助、策划流程到现场控场，方方面面都得考虑到，这不就是小型项目管理嘛。
当然了，现在是网络时代，线上渠道更不能放过。本地的求职网站、人才网自然是基础操作。但我觉得，可以更聚焦一些。比如，在微信上搜一搜铜陵的大学生兼职群、校友群，或者本地的技术社群、行业论坛。有些学生会在这些地方接一些小程序开发、公众号运营、视频剪辑之类的私活。敢接活并且能按时交付的，本身就已经证明了某种“包”的能力。你主动在这些社群里发布一些具体的、小型的项目任务，用实战来检验他们的成色，可能比面试问十句都管用。
说到这里，我突然想起一个朋友的做法，挺有意思。他公司在铜陵，需要一个能“包”下产物线上推广的学生。他没急着招聘，而是先联合学校办了个小型的市场营销实战挑战，提供一点真实的产物和经费，让学生们自由组队去折腾。结果呢，不仅活动效果不错，他还真从里面发现了两个特别有想法、执行力也强的学生，直接就把实习机会给了他们。这种方法，等于把筛选过程前置了，让学生用实力说话，双方都省事。
不过啊，找到人只是第一步。怎么能让这些有潜力的学生愿意留下来为你“包”事情，又是另一个关键了。咱们铜陵的公司，可能给不出北上广深那种天价薪水，但咱们有咱们的优势。比如，更灵活的工作时间，考虑到他们的课业；更贴近实际的实战项目，让他们觉得学有所用；再比如，一个真正尊重他们想法、愿意给他们试错空间的氛围。有时候，一个能让人快速成长的环境，比暂时的工资更有吸引力。
所以你看，铜陵如何找到能包的大学生，这事儿说难也难，说简单也简单。难在需要咱们公司方花更多心思，主动出击，创新方法；简单在于，渠道其实就摆在那里，关键看你有没有心去挖掘和经营。与其抱怨人才难寻，不如实实在在地搭建一个能让“能包”型学生脱颖而出、并愿意施展才华的平台。当咱们本地的公司形成了这种善于发现和培养新人的口碑，还怕吸引不来优秀的年轻人吗？这条路，值得咱们好好琢磨琢磨。