大安想包个大学生怎么联系,大安如何联系包大学生
最近大安在和朋友聊天时，突然冒出个挺实际的问题：大安想包个大学生怎么联系？这话一说出来，桌上好几个朋友都笑了，说你这想法还挺具体。其实大安的情况我了解，他开了家小公司，马上要推新产物，正需要找个大学生帮忙做校园推广。
大安挠着头问我："你说现在的大学生，都通过什么渠道接这种活儿？我总不能直接去校门口问吧？"这话倒是问在点子上了。现在的大学生确实和以前不太一样，他们更习惯用网络平台来找兼职机会。
从线上平台入手最直接
我建议大安可以先试试那些专门做兼职的础笔笔。这些平台上注册的大学生很多，而且都是真心想找工作的。把需求写清楚，比如需要什么样的学生，工作时间怎么安排，报酬是多少，这些细节越具体越好。大安听着直点头，马上掏出手机开始下载础笔笔。
不过我也提醒他，在发需求的时候要注意措辞。毕竟"包个大学生"这种说法容易让人误会，最好直接写"招募校园推广专员"或者"诚聘大学生兼职"。这样既专业又清楚，不会引起不必要的误解。
大安一边记笔记一边说："对对对，这话术很重要。那我该怎么筛选合适的人选呢？"这个问题问得特别好。面对一堆简历，确实需要有个筛选标准。
找到靠谱人选的关键
我告诉大安，首先看对方是不是真的在校大学生，这个学生证就能证明。其次要看有没有相关经验，比如以前做过促销、发过传单的当然更好。最重要的是要面试，哪怕只是视频面试，也能看出这个学生靠不靠谱。
大安若有所思："这么说来，大安如何联系包大学生这个问题，重点不在'联系'，而在'找到合适的人'？"这话说得太对了！能找到联系方式只是第一步，能不能找到靠谱的人才是关键。
其实除了线上平台，线下渠道也很重要。比如通过学校的学生会、社团，或者直接在校园公告栏贴招聘启事，这些都是很传统但很有效的方法。特别是现在很多学校都有勤工助学中心，专门帮学生对接这种兼职机会。
大安现在已经在两个平台上发布了招聘信息，收到的简历还真不少。他说接下来要好好面试几个学生，找个既机灵又负责任的。这件事让我想到，其实很多公司主都有类似的需求，只是不太清楚具体该怎么操作。
说到底，大安想包个大学生怎么联系这个问题，反映的是现在小微公司用工的新需求。既要找到合适的人，又要用对方法，这样才能达到双赢的效果。大学生得到了实践机会和收入，公司解决了用人需求，这不是挺好的一件事吗？
大安最后笑着说，等找到合适的人选，一定要请我吃饭。我说吃饭就不用了，倒是很期待看到他的新产物在校园里火起来。毕竟能找到靠谱的大学生帮忙推广，这生意就成功了一半。