德兴如何找到能包的大学生,德兴怎样寻找可包的大学生
最近和几个德兴开工厂的朋友聊天，他们都在为一个事犯愁：厂子里有些项目需要外包出去，可就是想找几个靠谱的大学生来接手，怎么就那么难呢？这话匣子一打开，大家都挺有共鸣的。
其实啊，德兴想找到能包的大学生，还真不是大海捞针。关键得知道去哪找，怎么找。咱们今天就来聊聊这个。
身边的大学就是宝藏
德兴离不少高校都不算远，这可是近水楼台。我认识一个做服装加工的王老板，他有个挺聪明的法子。他直接联系了本地大学设计系的老师，请老师推荐几个动手能力强、有想法的高年级学生。老师对这一行门儿清，推荐的学生自然错不了。王老板呢，也不是让人白干活，开出了合理的报酬，还答应项目完成后给写详细的实习鉴定。这不，双方都满意，合作了好几个季度。
所以你看，有时候不用绕远路。大学的院系办公室、学生社团，尤其是一些和专业实践紧密相关的社团，比如计算机协会、设计工作室什么的，里面藏着不少能干又渴望实战机会的年轻人。主动去建立联系，把需求说清楚，机会还是很多的。
网络平台得会“挑”
现在年轻人都在网上待着，各种任务平台、专业论坛、甚至校友群里，都活跃着他们。德兴的朋友如果想在网上寻找可包的大学生，重点要看他们的作品集和过往评价。光看他说自己多厉害不行，得看看他实实在在做过什么东西。
我听说有个做电商的团队，他们有个小程序开发的活儿，就是在一个程序员的社群里找到的人。他们没直接发外包需求，而是先在里面参与讨论，看看哪些人回答专业、思路清晰，默默观察了一阵子，才私下联系了其中两位沟通。这么一来，找到的人专业能力匹配，沟通起来也顺畅，项目进展就特别顺利。这个方法，挺值得借鉴的。
不过，网上找人得多留个心眼。最好是先从一个小的、周期短的任务开始合作，看看效果。如果合作愉快，再考虑更大、更长期的项目。这叫“小步快跑，快速验证”，能降低不少风险。
事儿得说在前头
找到人了，怎么把合作搞好更是关键。大学生有创意、有干劲，但可能对行业规矩、项目流程不那么熟悉。德兴的朋友们在对接时，千万别嫌麻烦，一定要把工作要求、完成时间、报酬金额和支付方式这些细节，一开始就白纸黑字地定下来。双方都明确规则，才能合作得长久。
比如，一个鲍滨设计的项目，你得说清楚需要做几个页面，改几轮稿，什么时间点交付初稿，什么时间点最终确定。报酬是按时薪算，还是按项目整体算，分几次支付。把这些都摆到桌面上谈清楚，看似花了时间，实则是给后续合作铺平了道路，能避免很多不必要的误会和扯皮。
说到底，德兴如何找到能包的大学生，这事儿需要一点耐心，更需要一点方法。把渠道选对，把沟通做好，把规则定清，找到那些既有潜力又负责任的大学生一起做事，并不是一件遥不可及的事。说不定，下一次成功的合作，就在你的下一次主动沟通里。