内衣柜办公室1～3
内衣柜办公室1
你听到“内衣柜办公室”这几个字，第一反应是什么？是不是觉得有点怪，甚至有点私密？我刚听说的时候也愣了，心想，这算哪门子办公室啊？难不成是专门设计内衣的？或者，更离谱点，是个放内衣的储藏间改的？
其实啊，这说的是一家公司里，一个特别小的隔间。小到什么程度呢？大概就和家里那个放内衣被子的大柜子差不多大。所以同事们私下就给起了这么个外号，叫“内衣柜办公室”。里面就一张桌子，一把椅子，一台电脑，挤得转身都费劲。新来的实习生小王，就被安排在了这里。
小王一开始别提多憋屈了。想想看，周围同事都在敞亮的开放工区，有说有笑，自己却像个被“流放”的，缩在这个“柜子”里。他总觉得别人看他的眼神都带着点同情，或者干脆就是无视。那段时间，他上班的心情比上坟还沉重，敲键盘都带着一股子怨气。
转机，往往藏在逼仄处
不过呢，人这动物，适应力挺强的。过了俩礼拜，小王发现这“柜子”有点不一样了。外面虽然热闹，但也吵啊，动不动就有人过来聊两句，思路老是打断。他这个“内衣柜”，门一关（假如有门的话），或者帘子一拉，居然成了整个公司最安静、最不受打扰的角落。
没了干扰，他做事反而快了起来。以前半天弄不完的报表，现在两小时搞定；需要静心写的方案，在这里文思泉涌。更关键的是，这个独立小空间，反而逼着他主动走出去和别人沟通。因为他知道，自己不能再当个“隐形人”了。于是，他休息时特意去茶水间“偶遇”同事，开会前主动找项目经理聊聊想法。慢慢的，大家发现，这个从“柜子”里出来的小伙子，活儿交得又快又漂亮，人也有想法。
你看，这小小的“内衣柜办公室”，倒意外成了他练习“专注力”和“主动沟通”的修炼场。环境是差了点，但心态一转，劣势好像也能拧成优势。
从“1”到“3”的扩张
有意思的事还在后头。公司业务扩大，又招了几个新人。工位一下子紧张起来。经理正发愁呢，小王半开玩笑地提议：“经理，要不，照着我那‘内衣柜’的样板，再隔出两个来？虽然小，但新人暂时落脚，挺能锻炼人的。”
经理还真琢磨了这话。是啊，成本低，又能解燃眉之急，还能……嗯，考验一下新人的适应能力。没多久，小王办公室旁边，真就又辟出了两个小小的格子间。公司的“内衣柜办公室”，从1号，发展成了2号和3号。它们挨在一起，成了公司一道有点无奈的“风景线”。
新人进来，也会经历和小王当初一样的郁闷、适应、然后寻找出路的过程。小王呢，因为业绩突出，早就搬到了正式工位，但他偶尔还会回“内衣柜”区域转转，跟里面的新人聊几句，传授点“生存经验”。他说，在那儿的叁个月，是他成长最快的叁个月，学会了怎么在有限的条件里，把自己的能量发挥到最大。
现在，公司里没人再带着嘲笑说“内衣柜办公室”了。它成了一个有点特别的代号，指的是那叁个虽然拥挤、却可能藏着潜力和惊喜的初始之地。甚至有人说，没在“内衣柜”待过，职业生涯都不算完整。当然，这话有点夸张了，但仔细想想，谁的事业起步期，没在某个意义上狭小的“柜子”里待过呢？重要的不是空间大小，而是你在里面，做了什么，想了什么，以及，如何推开那扇想象的门，走到更开阔的地方去。