赤水怎么找到做外援的学生,赤水学生外援联系渠道
为什么需要学生外援
最近在赤水周边的高校圈里，有个现象挺有意思。不少中小公司在做活动推广、产物测试时，都会想到找本地大学生帮忙。这些年轻人思维活跃，熟悉新媒体平台，而且对本地情况知根知底。不过问题来了，很多负责人都在发愁：赤水怎么找到做外援的学生？这确实是个需要花点心思的事情。
去年有家特产店想做个短视频推广，店主在店里等了半个月，愣是没等到合适的人选。后来偶然通过学生社团牵线，找到了两个传媒系的学生。没想到他们拍的视频在抖音上火了，带动的销量比预期翻了倍。这件事在商圈里传开后，大家才意识到学生外援这个资源宝库。
靠谱的寻找渠道
要说赤水学生外援联系渠道，最直接的就是高校的就业指导中心。不过很多人不知道，现在这些中心都开通了校企合作平台。只需要准备好营业执照和项目说明，就能发布招募信息。这边建议把工作内容和薪酬待遇写清楚，现在的大学生都很注重 transparency。
还有个门路可能被忽略了——校园里的打印店。这些地方可是学生日常必经之地，店里的公告栏简直就是信息集散中心。把招聘海报做得醒目些，附上联系方式，往往能收到不少咨询。记得把工作时间安排得灵活些，毕竟学生还得上课。
现在的大学生都有自己的圈子。比如在赤水，每个高校都有各种社团微信群、蚕蚕群。通过老师或者学生干部引荐，在这些群里发布信息效果特别好。不过要注意说话方式，现在的年轻人更喜欢平等直接的沟通，太官方的语气反而会让人望而却步。
说到线上渠道，本地的兼职础笔笔和大学生论坛都是不错的选择。但在这些平台发布信息时，建议把工作内容、时间地点、薪酬结算方式都写得明明白白。现在学生最反感的就是模棱两可的招聘信息，这关系到他们的信任度。
需要注意的细节
在寻找学生外援的过程中，有几点特别重要。首先是薪酬问题，建议参考本地市场行情，既不能压得太低，也不用盲目追高。关键是要按时发放，这关系到公司声誉。有些商家就是因为结算及时，在学生圈里建立了不错的口碑。
另外要注意的是工作强度。学生毕竟以学业为主，连续工作时间不宜过长。有家公司就做得很好，他们把项目拆分成几个阶段，让学生可以利用零散时间参与。这种弹性工作制特别受欢迎。
说到管理方式，现在的大学生更看重被尊重和认可。简单粗暴的命令式管理早就行不通了。把他们当成合作伙伴，认真听取他们的创意想法，往往能收获意外惊喜。有些好点子，还真就是这些年轻人想出来的。
最后要提醒的是，合作结束时别忘了要个联系方式，建立个人才库。那些表现突出的学生，完全可以发展为长期合作伙伴。等他们毕业后，说不定还会成为公司的正式员工。这种良性循环，对公司和学生来说是双赢。
其实在赤水要找学生外援并不难，关键是要找对方法。只要以诚相待，给出合理的报酬，很多优秀的学生都愿意参与社会实践。毕竟对他们来说，这既是赚取生活费的机会，也是积累工作经验的平台。下次你需要学生外援时，不妨试试这些方法。