人人干人人干操
人人干人人干操
哎，你看到这个标题，是不是愣了一下，甚至皱起了眉头？觉得这词儿怎么听着这么糙，这么扎耳朵。别急着划走，咱们今天聊的，还真不是字面上那点事儿。我琢磨的，是它背后那股子劲儿，那种在咱们生活里无处不在的、互相折腾又互相较劲的状态。
你仔细想想，这日子过起来，是不是常常就陷在这种“人人干人人干操”的循环里？办公室里，你盯着我的考勤，我琢磨你的报表，大家互相盯着，较着一股暗劲。项目出了岔子，第一个念头常常不是解决问题，而是先琢磨“这是谁干的”，得把责任给“干”清楚了。家长群里，比孩子成绩、比特长，暗暗较劲；小区里，为个车位也能生出不少是非。好像人人都憋着一股劲，要去“干”点啥，证明点啥，最后弄得大家身心俱疲，关系也紧张兮兮的。
这种状态，我管它叫“低效内耗”。它不产生任何真正的价值，就像一台机器，各个齿轮不是朝着一个方向使劲，而是互相卡着、磨着，发出刺耳的噪音，消耗着宝贵的能量。时间长了，机器发热，磨损加剧，人心也累。我们花在彼此揣测、提防、较劲上的心思，远远超过了花在事情本身上的。你说，这亏不亏？
那这股子劲儿是从哪儿来的呢？我觉得，根子可能出在“评价体系”太单一了。好像所有的东西，都得摆到同一个擂台上去比个高下。你的成功，仿佛就成了我的失败；你的轻松，反衬出我的吃力。这种单一的比较，催生了焦虑，也催生了那种非要“干”过别人的冲动。我们盯着别人手里的牌，却忘了打好自己这一副。
有没有可能，换一种活法呢？
我们能不能把那股子“干”的劲头，从对着别人，转过来对着事情本身？比如，同一个团队的伙伴，别老想着谁风头更盛，而是琢磨怎么把手头的项目“干”得更漂亮。邻居之间，别计较谁家草坪更绿，而是聊聊怎么让小区环境更好。把目光从“人”身上挪开，聚焦到“事”上。当你专心致志想把一件事做好时，你会发现，身边那些可能被你视为对手的人，反而成了能帮你一把的伙伴。这个转变，核心就在于“聚焦事情”。
这当然不容易。得学会把心放宽点，承认别人有别人的赛道，我有我的风景。他的快，不等于我的慢；他的得到，也不意味着我的失去。社会的舞台很大，容得下各种各样的精彩。当我们把内心的擂台撤掉，那种紧绷的、随时准备“干”一场的敌意，才会慢慢消散。
试着去欣赏一下身边人的不同吧。那个和你工作方法迥异的同事，也许提供了你没想到的思路；那个和你教育理念不同的家长，他的孩子可能发展出了独特的个性。差异本身不是问题，如何看待差异，才是关键。当我们停止无意义的“干操”，开始有效的“协作”，很多事反而会顺畅起来。
说到底，生活不是一场非得你输我赢的拳击赛，更像是一次需要彼此照应的远行。放下那种时刻准备“干”一场的戒备，把力气用在走好自己路上，用在需要携手才能越过的沟坎上。这么一想，是不是感觉呼吸都顺畅了不少？咱们都试试看。