临夏如何找到能包的大学生,临夏怎样寻得可包的大学生
最近和几个临夏开饭店的朋友聊天，他们都在发愁同一件事：店里想找个能包活儿的大学生帮忙做线上推广，可就是不知道上哪儿找。有个朋友连着换了两叁个都不太合适，不是干两天就走了，就是效果不理想。这不只是他一个人的困扰，很多本地商家都有类似经历。
其实这个问题说难也不难，关键是要找对方法。大学生思维活跃，熟悉网络，如果能找到合适的人，确实能给店铺带来新气象。那么，临夏的商家该怎么找这样的人才呢？
从身边资源着手
首先可以看看本地高校。临夏现代职业学院就有不少学生在找实践机会。学校经常组织校企合作活动，这是个很好的接触机会。记得去年有家牛肉面馆就是通过学校推荐的实习生，把外卖平台做得红红火火。
还有个办法是请熟人介绍。临夏地方不大，人情味儿浓，通过老顾客或者亲戚朋友牵线，往往能找到靠谱的人选。这种方式找来的大学生，彼此之间有信任基础，合作起来也更顺畅。
现在年轻人都在用社交媒体。临夏本地的微信群、朋友圈经常能看到学生在找兼职。商家不妨多关注这些渠道，主动发布招聘信息。把工作内容、待遇说清楚，自然会有人来咨询。
什么样的合作最合适
找到人只是第一步，关键是要建立稳定的合作关系。现在的大学生更看重工作的灵活性和发展空间。比起固定坐班，他们可能更喜欢按项目承包的工作方式。比如负责整个线上运营，从文案、图片到客服一条龙，按效果拿报酬。
这就需要商家把工作内容理清楚。是把整个线上业务外包，还是只负责其中某个环节？任务明确，双方合作起来才没有后顾之忧。说到临夏如何找到能包的大学生，其实就是要找到既懂本地市场，又熟悉网络生态的年轻人。
待遇方面也要合理。虽然是在校生，但他们的时间和能力都值得尊重。有的商家总想着压低报酬，这样很难留住人才。与其不停换人，不如找个合适的长期合作，这样对双方都更有利。
对了，工作地点也很重要。现在很多线上工作都可以远程完成，这对住在校园的大学生来说特别方便。只要定期沟通工作进度，效果一样有保障。
把机会留给本地人才
临夏本地其实有不少大学生毕业后想留在家乡发展。他们熟悉本地文化，了解风土人情，做起推广来更能抓住重点。商家如果能用心培养，很可能找到长期的合作伙伴。
我认识的一个民宿老板就是这样，他从大二开始培养一个本地学生，现在这个学生已经成了他的合伙人，把民宿的线上业务做得特别出色。这种双赢的合作，值得大家借鉴。
说到这里，可能有人会问：临夏怎样寻得可包的大学生？说到底就是要用心、用情。把大学生当作合作伙伴，而不是临时工。给他们发挥空间，也给他们成长时间。这样培养出来的人才，才能真正为商家创造价值。
当然，这个过程需要耐心。可能要接触几个人才能找到最合适的。但一旦建立起稳定的合作关系，对商家的发展会有很大帮助。毕竟在这个互联网时代，懂得线上运营的人才，真的能让传统生意焕发新生。
希望这些建议能给正在发愁的商家一些启发。其实人才就在身边，关键是要用对方法，保持开放的心态。说不定下一个帮你把生意做火的大学生，就在某个微信群里等着你呢。