潜江如何找到能包的大学生,潜江怎样寻得可包的大学生
最近和几个在潜江开店的朋友聊天，他们都在发愁同一个事儿：店里想找大学生来做兼职包装工作，可就是找不到合适的人。这事儿听着简单，实际操作起来还真有点门道。
我琢磨了一下，发现关键是要摸清大学生的“活动轨迹”。这话怎么说呢？你得知道他们平时都在哪儿出没，喜欢用什么渠道找信息。像我们这种小城市，可不能照搬大城市的招聘方法。
线上渠道要精准
现在的大学生，十个有九个手机不离手。但你要是以为随便发个招聘广告就行，那可就错了。本地的微信群、蚕蚕群特别重要，特别是各个学校的校友群、老乡群。群里发信息得有技巧，不能太官方，最好用聊天的语气。比如：“学弟学妹们，咱们潜江本地的商家需要帮手，工作时间灵活，离学校近”，这样听着就亲切多了。
还有个办法可能很多人没想到——让现在兼职的学生拉他们的同学进来。大学生之间传话可比我们发广告管用多了。有时候一个宿舍有一个在你这儿干得不错，整个宿舍都愿意来试试。
线下方法更直接
线上的办法说了，线下其实更重要。咱们潜江高校附近的超市、小吃店，经常能看到招聘启事。但这启事怎么写也有讲究。字不能太多，关键信息要醒目：时薪多少、工作内容、联系方式。最好用鲜艳点的颜色，让人一眼就能看到。
我认识一个超市老板，他的办法挺巧妙：直接在收银台放个小牌子，写上“欢迎大学生咨询兼职”。来买东西的学生看到了，顺口一问，这事就成了。既自然又不刻意。
说到潜江如何找到能包的大学生，其实最重要的是把条件说清楚。大学生最关心什么？无非是工资怎么算、工作时间能不能协调、活儿累不累。把这些在招聘时写得明明白白，比说什么“广阔发展空间”实在多了。
待遇这方面，我觉得可以灵活点。比如晚上课少的时段，工资可以适当高一点；周末忙的时候，按件计酬可能更吸引人。毕竟大学生出来兼职，最在意的就是时间能不能自主，报酬是否合理。
还有个细节可能被忽略了——工作环境。年轻人现在挺看重这个。不是说要多豪华，起码要干净整洁，管理的人要好说话。要是工作氛围轻松愉快，学生们互相传起来，找你的人自然就多了。
其实在潜江找大学生做包装工作，说到底就是要站在他们的角度想问题。他们学业忙，我们就得把时间安排得灵活点；他们经验不足，我们就得把培训做得简单明了。双方都能配合得舒服，这合作关系才能长久。
我认识的一个餐饮店老板就是这么做的，现在他那儿固定有六七个大学生轮班，包装外卖的活儿从来没耽误过。他说关键是把学生当自己人看，忙的时候帮把手，考试季主动调整排班，人心都是肉长的，学生们也都愿意在他这儿长期干。
所以说啊，这事说难也不难，就是要多花点心思。既要知道去哪儿找，更要懂得怎么留。把这两点做好了，在咱们潜江找到靠谱的大学生来做包装工作，还真不是什么解决不了的问题。