沅江如何找到能包的大学生,沅江怎样寻得可包的大学生
最近和朋友聊天，说起沅江本地一些中小公司主常抱怨：想找个能"包"事的大学生，怎么就这么难呢？这里说的"能包"，可不是指包吃包住，而是指那种能包揽活儿、包办妥帖、把事情一包到底的靠谱年轻人。?
这话确实说到点子上了。现在不少公司都盼着能找到上手快、责任心强、能独立扛事儿的新人。但现实往往是，简历收了一堆，面试聊了一圈，真能符合期待的却不多。有的理论一套套，实际动手就发懵；有的小事看不上，大事又接不住。这不禁让人琢磨，问题到底出在哪儿？
沅江的公司需要什么样的人才
在沅江这样正在快速发展的城市，公司对大学生的期待其实很实在。不需要你满口新潮理论，但要你能沉下心来做实事；不要求你十八般武艺样样精通，但希望你遇到问题时不推脱、不敷衍。说白了，就是要有"包"的意识和能力——领导交办一件事，你能从接手到完成全程负责，中间遇到坎儿了，会主动想办法跨过去，而不是把问题原封不动地扔回去。
我认识一位做农产物加工的老板，他说起过这么个例子：去年招了个大学生，安排他去跟进一个电商平台的促销活动。这孩子从备货、上架、客服到售后，全程自己盯着，遇到突发状况还会主动协调物流。活动结束后，他不仅交了总结报告，还把客户反馈整理成了改进建议。这种就是典型的"能包"——交给他一件事，你能放心。
这样的年轻人，哪个老板不喜欢？可现实中，这样的人才确实不太好找。
大学生该如何提升"能包"的能力
话说回来，大学生们也挺委屈——刚出校门，哪来那么多经验？这话在理，但"能包"的素质其实可以提前培养。在校期间多参与社团活动的组织工作，假期主动找实习锻炼，哪怕是帮老师做课题时多承担些责任，都是在培养"包"的能力。
关键是心态要转变。不能再抱着"我只是个学生"或者"我只是个新人"的想法，而要开始用"这事归我负责"的态度来对待任务。比如做小组作业，除了完成自己那部分，能不能主动把整合的工作也担起来？实习时除了完成指派任务，能不能多观察思考业务链的其他环节？
沅江本地的湖湘文化里，向来推崇"吃得苦、耐得烦、霸得蛮"的精神，这种精神放在今天，就是"能包"的最好注解。公司在找的，正是具备这种素质的年轻人。
现在沅江的发展势头不错，特色农业、文旅产业、电商物流都需要新鲜血液。对公司来说，与其抱怨找不到人，不如把培养周期前置，多和本地高校合作，让学生早点了解公司的真实需求。对大学生来说，也要主动了解家乡的发展需求，找准自己的定位。
找工作和找对象有时候挺像的——都想找靠谱的，但首先得自己先成为靠谱的人。公司希望找到能包事的大学生，大学生也在寻找能托付前程的平台。这个双向奔赴的过程，需要的是更多的理解和更务实的行动。
说到底，沅江如何找到能包的大学生这个话题，折射的是人才供需的匹配问题。公司和年轻人都在摸索中前行，或许只要我们把这个"包"字理解透了——公司愿意给机会"包"容成长，学生敢于"包"揽责任——这条路就会越走越宽。