国产精品实习新人惨遭上司强奸
国产精品实习新人惨遭上司强奸
最近跟朋友聊天，说起她公司新来的实习生小杨，名牌大学的高材生，简历漂亮得晃眼，面试时对答如流，一看就是公司想重点培养的“好苗子”。大家都说，这姑娘是妥妥的“国产精品”实习生——能力扎实，态度认真，背景干净，哪个部门抢到都是宝。可谁能想到，这样一颗眼看要发光的新星，入职不到两个月，就出事了。
事情发生在上周五的部门聚餐之后。那天项目刚结项，上司王经理说要犒劳大家，一行人吃了饭又去了碍罢痴。小杨本来想先走，但王经理拍着她肩膀说：“小杨啊，你是新人，要多融入集体，这也是工作的一部分。”话说得冠冕堂皇，小杨犹豫了一下，还是留下了。
散场时已经快半夜了。王经理主动提出，顺路送几个住得近的同事回家，小杨是最后一个下车的。车开到一段僻静的路边，突然停了。王经理转过头，刚才在席间的和蔼笑容不见了，换上了一副让小杨后背发凉的表情。他说，很看好小杨，只要“听话”，转正、推荐、好项目，都不是问题。
后面发生的事情，小杨在报警时，断断续续说了很久。那些细节，听着都让人揪心。一个对未来充满憧憬的年轻人，在封闭的车厢里，被自己信任的、手握权力的上司，用最粗暴的方式摧毁了尊严和安全感。她拼命反抗过，但力气悬殊太大。王经理还压着声音警告她：“说出去，你实习鉴定别想通过，这辈子都别想在这行混。”
小杨把自己关在屋里叁天，没去上班。第四天，她在朋友陪同下走进了派出所。公司里的风声一下子就传开了，说什么的都有。有同情她的，觉得这姑娘这辈子可能都被毁了；也有那种刺耳的声音，暗搓搓地说：“半夜上男上司的车，自己就没点防备心？”“为了转正名额，谁知道之前有没有暗示？”这些闲言碎语，像刀子一样，往往在受害者伤口上撒盐。
这事让我想了很多。我们总在说，要培养“国产精品”人才，从校园到职场，一路精心打磨。可如果保护他们的制度是缺位的，如果面对权力欺压的通道是堵塞的，那么这些“精品”，很可能在崭露头角之前，就被黑暗吞噬了。职场性骚扰、甚至更严重的侵害，从来不只是“个人品行”问题，它更暴露了一个环境、一套机制对弱势者的态度。
小杨现在正在走法律程序，很艰难。取证难，心理压力大，还要面对未来职业生涯的不确定性。王经理已经被公司停职，但调查结果还没出来。这件事，像一块石头扔进水里，涟漪过后，会不会又恢复平静？其他“王经理”们，会不会因此收敛？
我们是否有一套真正能保护实习新人、保护所有职场人的有效机制？举报通道是不是够安全、够透明？公司的处理是真心维护正义，还是想着尽快“灭火”、维护名声？这些问题，比单纯谴责一个恶棍更重要。因为恶棍永远会存在，但好的制度，能让他们不敢伸手，伸手必被捉。
希望小杨能慢慢走出来。也希望每一个怀揣梦想走进职场的年轻人，他们的才华和努力，能被珍视；他们的安全和尊严，能有坚实的屏障。打造“国产精品”人才，不能只苛求他们自身完美，更得给他们一个配得上这份“精品”的、安全健康的成长环境。这条路，还很长。