波野多结欲乱办公室
波野多结欲乱办公室
午后的阳光斜斜地照进格子间，空气里飘着复印机温热的气味和若有似无的咖啡香。老张盯着电脑屏幕，眼皮有点沉。就在这半梦半醒的当口，隔壁部门的小王端着水杯晃过来，压低声音，神神秘秘地来了句：“哎，听说没？市场部那边，最近可不太平。”
“不太平？能怎么不太平？”老张打了个哈欠，没太当回事。办公室里，无非就是那些事儿：谁和谁竞争项目红了脸，哪个小组的报销单子又卡住了，或者，茶水间又多了些对于老板喜好的揣测。这些“办公室政治”，像角落里积的灰，扫不干净，却也掀不起大风浪。
小王把声音压得更低了，几乎成了气声：“波野多结，欲乱人心呐。”这话说得文绉绉又有点怪，老张愣了下。小王接着解释，不是真有个人叫波野，是说那种状态——问题像波浪一样，一波未平一波又起，纠结在一块儿；私心杂念、不当欲望悄悄滋生，把原本清爽的办公环境，搅得有点乌烟瘴气。
这话像根小针，把老张那点瞌睡虫给扎跑了。他直了直腰，目光不自觉地扫过一片安静的工位。每个人似乎都埋头在自己的方寸之地，键盘声噼里啪啦，规律得很。可就在这平静的水面下呢？他想起了上周的季度评审会。为了一份报告的主导权，两个平时客客气气的同事，话里话外藏了多少机锋？又想起前几天，有人“无意间”把某个项目进展不顺的消息，先透露给了大领导，弄得项目组长相当被动。这些算不算“波”？算不算“结”？那些急于表现、想要压人一头的念头，算不算暗地里涌动的“欲”？
老张忽然觉得，这办公室里，看得见的是流程、是碍笔滨、是微笑和握手；看不见的，或许是另一张网。这张网由错综复杂的人际关系、微妙的利益权衡、甚至是不敢拿到台面上说的情绪编织而成。它不声不响，却实实在在地影响着每个人的呼吸。一个健康的“办公室氛围”，太容易被这些悄无声息的东西给破坏了。
正想着，市场部的李经理匆匆走过，眉头紧锁，手里攥着的手机屏幕还亮着。听说他们部门最近业绩压力大，内部为了抢资源，有点各自为战的意思。老张心里“咯噔”一下，小王说的“不太平”，恐怕就应在这里。当“结”越打越多，“欲”越烧越旺，整个团队的心气就散了，劲儿使不到一处去。开会变成扯皮，协作变成提防，创新？哪还有那个环境和心思。
这问题怎么破？老张不是领导，操不了那么大的心。但他觉得，或许可以从自己这儿开始，做点什么。比如，下次跨部门协作，主动把信息同步得再清楚些，减少因为信息差产生的猜忌。比如，看到同事有困难，别先想着划清界限，能搭把手就搭把手。再比如，管住自己的嘴，不参与那些揣测和流言的传播。这些事儿不大，但就像往那潭暗涌的水里，投进几颗小石子，激起的涟漪，或许能慢慢荡开一些淤塞。
下班铃响了。老张关掉电脑，整理好桌面。他站起身，看到窗外城市的灯火渐次亮起。办公室政治哪里都有，但一个好的环境，终究是得靠里面的人，一点一点去维护。明天，又是新的一天。他决定，就从给那个陷入焦头烂额的项目组同事，发一条诚恳的支持信息开始吧。毕竟，谁也不希望，每天待八个小时的地方，变成一个让人心累的战场。