呼伦贝尔怎么找到做外援的学生,呼伦贝尔如何寻学生外援
最近有个朋友问我，说他们公司在呼伦贝尔有个项目急需人手，想找些大学生做外援，但不知道从哪儿入手。这确实是个实际问题，在呼伦贝尔这样地域广阔、高校分布不像大城市那么密集的地方，要找到合适的学生资源需要些门道。
从校园渠道开始找起
其实呼伦贝尔学院就是本地最大的高校资源库。他们的学生会、社团经常发布各类兼职信息，这是个很直接的接触点。我认识的一位民宿老板就是通过学院旅游管理系的辅导员，找到了两个学生来做旺季导游，效果挺不错。他说关键是要直接和院系老师建立联系，因为老师最了解哪些学生能力强、有时间。
另外，海拉尔区那几个职业院校也不能忽视。他们的学生往往更早接触社会实践，对本地情况熟悉，适应工作快。有个做草原旅游的公司经理告诉我，他们就是从职业技术学院找了几个学生做暑期向导，这些孩子不仅熟悉路线，还会教游客一些蒙语问候语，特别受客人欢迎。
线上渠道也别放过
现在的大学生都在用社交媒体，本地的生活类微信公众号经常发布兼职信息。比如“呼伦贝尔同城”这样的平台，时不时能看到招聘学生助理的帖子。不过要提醒的是，通过这些渠道找人的时候，一定要核实双方身份，最好能签个简单的协议，这对公司和学生都是保障。
还有个办法是加入本地的校友群或老乡群。这些群里经常有在校生或刚毕业的学生，他们往往乐意推荐同学或学弟学妹。我听说有家设计公司就是通过内蒙古大学的校友群，找到了会做蒙古族图案设计的学生，解决了他们的燃眉之急。
说到呼伦贝尔怎么找到做外援的学生，其实核心就是要把线上线下结合起来。线下要主动走进校园，线上要善用本地化的社交平台。重要的是要明确告诉学生你能提供什么——是有竞争力的报酬？还是宝贵的工作经验？现在的大学生很看重这些。
记得有次和一位牧场主聊天，他说想找学生帮忙做电商推广。起初他只是在网上发招聘，效果一般。后来他直接去学校办了场小讲座，讲草原文化和产物故事，当场就有七八个学生表示感兴趣。所以啊，有时候直接面对面交流，比发再多招聘信息都管用。
当然啦，找到学生只是第一步。怎么让他们愿意留下来工作，又是另一个话题了。得考虑他们的课业时间，设计灵活的工作安排，还要让他们觉得这份工作有价值、有收获。毕竟，现在的大学生选择很多，单纯给钱不一定能打动他们。
说起来，在呼伦贝尔寻找学生外援这件事，最关键的可能是要有点耐心。不要指望发个帖子就能马上找到合适的人，得多尝试几个渠道，多和不同的人交流。有时候缘分很奇妙，可能就在某个不经意的时候，就遇到了特别合适的人选。