东兴如何找到能包的大学生,东兴怎样寻得可包的大学生
最近和几个在东兴做工程的朋友喝茶，他们都在聊同一个话题：想找些靠谱的大学生来兼职负责几个小项目的资料包干，但总是碰不到合适的人。这事儿听起来简单，实际操作起来还真有点门道。
咱们先琢磨琢磨，大学生平时都在哪儿活动呢？首先肯定是学校里头。东兴这边虽然没有太多高校，但隔壁城市大学可不少。有些朋友会直接去学校的勤工助学中心挂个招聘信息，或者找学生社团的负责人聊一聊。不过这个方法有个问题，就是来的学生专业可能不太对口。
线上渠道或许更精准
现在的大学生啊，十个里头有九个天天刷手机。所以很多朋友转战到线上，在本地论坛、兼职群发帖子。关键是写清楚工作要求，比如"资料整理包干"这样的字眼，让感兴趣的学生一眼就能看懂。不过要注意语气，别写得像在招全职员工，把大学生吓跑了。
我认识的一个建材店老板有个挺聪明的做法。他在暑假前两个月就开始物色人选，专门找那些家在东兴、学相关专业的大二大叁学生。理由很简单，大二大叁的学生既有一定专业知识，课程压力又不像大四那么大。而且本地学生熟悉环境，稳定性也更高。
说到面试环节，其实不用搞得太正式。约在奶茶店聊个20分钟，看看学生的谈吐和态度，比看简历管用多了。有个做装修的老板跟我说，他特别注意学生说话的逻辑性和责任心，毕竟包干的工作最怕中途撂挑子。
待遇方面也得合理。虽然是兼职，但既然要求人家"包干"，就得给出相应的报酬。现在的大学生心里都有一杆秤，太低的工资留不住人。最好是按月结算，或者按项目完成度来支付，这样双方都放心。
另外啊，最好能给学生明确的工作范围。比如具体要整理哪些资料，每天大概花多少时间，截止日期是什么时候。模糊的要求最容易产生误会，到时候双方都闹心。
其实在东兴找大学生做包干工作，说到底是个双向选择的过程。咱们得站在学生的角度想想，他们最看重的是工作体验和成长空间。如果能让学生觉得既能赚到零花钱，又能学到东西，那这事儿就成了大半。
最后提醒一点，沟通的时候尽量用年轻人习惯的方式。比如用微信联系，发些表情符号调节气氛，别总板着脸谈工作。毕竟咱们找的是活泼的大学生，不是职场老手。
这些方法都是本地朋友们实践出来的，各有各的妙处。关键是要多尝试，找到最适合自己的那条路。毕竟每个行业、每个项目的情况都不太一样，生搬硬套可不行。